Ich, hatte die Freude, als Interviewgast von Summer Shamma, dem Gründer der Initiative BiG – Bildung ist Gemeinschaftsaufgabe, zum Video-Podcast-Interview eingeladen zu sein. Wir sprechen über meine Rolle als Coach und Berater zum Thema „Inklusion in der Arbeitswelt“.
Wir sprachen über Herausforderungen, die mit Inklusion verbunden sind. Jeder Mensch hat einzigartige Bedürfnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen, die die Art und Weise beeinflussen, wie sie in der Gesellschaft wahrgenommen und inkludiert werden. Barrieren können physischer, kultureller oder emotionaler Natur sein und es manchmal schwierig machen, sich vollständig einzubinden.
Als Coach ist es mein erklärtes Ziel, meine Klient:innen, bei der Entwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten und bei der Bewältigung von persönlichen Herausforderungen ein Stück des Weges zu begleiten.
Gleichzeitig unterstütze ich Unternehmen dabei, sich von der Annahme zu lösen, dass die Anstellung von Menschen mit Behinderungen mit unüberwindbaren Risiken verbunden ist. Vielmehr helfe ich ihnen, die vielfältigen Potenziale und Vorteile zu erkennen, die sich aus einer inklusiven Arbeitsumgebung ergeben.
Hier noch einige Zahlen:
Ganze 59 Prozent aller arbeitsuchenden Menschen mit Schwerbehinderung haben einen Berufs- oder Studienabschluss. Damit überflügeln sie die Gruppe der Bewerberinnen und Bewerber ohne Schwerbehinderung – denn unter ihnen sind es nur 54 Prozent.
Lediglich 3 % haben ihre Behinderung von Geburt an, alle anderen erwerben sie im Laufe ihres Lebens durch chronische Erkrankungen und Unfälle.
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